阿联酋私营企业注意!12月31日前不完成这项任务，明年起将面临多重处罚-卓信企业

最近，阿联酋人力资源与阿联酋化部(MoHRE)发布的一则政策通知，明确要求私营企业在2025年12月31日前达成本地化用工目标，若未能按时完成，2026年1月起将面临经济罚款、法律制裁以及企业评级降级等后果。对于在阿联酋开展业务的私营企业来说，这一政策无疑会对企业的用工规划和长远发展产生重要影响，必须认真对待。

01 不同规模企业的本地化目标

此次政策针对不同规模的企业，制定了差异化的本地化目标和时间节点，企业需要根据自身规模对号入座，明确自身责任。

雇员≥50人的企业，核心目标是每年要让技术岗位的阿联酋籍员工比例增长2%。而雇员20-49人的企业，尤其是处于高增长行业的企业，要求相对不同。政策规定这类企业从2024年开始，每年至少雇佣一名阿联酋公民，2024年要完成首次雇佣，2025年再新增一名。2026年1月1日前至少聘用1名阿联酋公民。

对于未能按时达成本地化目标的企业，阿联酋政府制定了严厉的处罚措施。罚款金额与企业规模、未达标人数及年份直接挂钩，且呈现逐年递增趋势。大型企业则按月对未达标岗位进行罚款。

除了经济处罚，企业还会面临其他负面影响。企业评级会被降级，这将直接影响企业参与政府项目投标的资格，失去很多潜在的业务机会。同时，政府还会要求企业强制整改，包括限制其外籍员工招聘权限，这对企业的人才招聘和业务开展都会造成阻碍。

02多举措保障政策落地

为了确保本地化政策有效落地，阿联酋政府采取了多种监管措施，全方位监控企业的用工情况，企业的任何违规行为都可能被及时发现。

政府启用了升级后的人工智能监管系统，能够实时监测企业用工数据，重点打击 “挂名不入职”“虚假薪资发放” 等 “虚假本土化” 行为。

同时，政府还鼓励公众参与监督。公众可以通过拨打热线、使用MoHRE的智能App或登录官网举报企业的违规案例，且举报人的隐私与安全会受到法律保护。

企业在日常运营中，要特别警惕一些常见的风险点。比如临时突击招聘本土员工，却没有建立长期稳定的用工关系，这种做法不仅无法真正实现本地化目标，还可能被认定为违规;篡改薪资或考勤记录，试图规避AI系统审查，一旦被发现，后果严重;忽视 “纳菲斯”(Nafis)平台的招聘要求，私下进行招聘操作，也不符合政策规定，可能面临处罚。