卓信企业

在土耳其完成公司注册后，许多非居民投资者会面临一个关键合规问题：社保账户是否需要立即开通?根据土耳其《社会保险法》及劳工部最新监管要求，答案明确且具有强制性——公司自注册完成之日起30日内，必须完成社保账户的开立及相关登记手续，无论企业是否已正式开展经营、是否雇佣员工。

法律框架

土耳其《社会保险法》明确规定，任何雇佣员工的土耳其企业，必须自雇佣关系成立之日起30日内，向当地社会保险机构(SGK)完成社保登记。这一规定适用于所有企业形态，包括有限责任公司(LTD)、股份有限公司(A.Ş.)及分支机构，无论股东是否为土耳其居民。

核心法律条款：

1、登记义务：根据《社会保险法》第4条，雇主需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险(女性员工)五项强制保险。

2、缴纳比例：雇主需承担社保费用的约20.5%(具体比例因保险类型而异)，员工承担约15%。

3、滞纳风险：逾期未登记或未足额缴纳的，将面临罚款及滞纳金。

注册与社保的联动机制

土耳其公司注册流程与社保登记存在紧密的联动关系，实务中需分阶段完成以下步骤：

1、注册阶段：预留社保登记信息

在土耳其贸易登记处提交公司注册申请时，需在《公司章程》中明确“是否雇佣员工”及“预计员工数量”。若勾选“是”，则需在注册完成后30日内启动社保登记程序。

2、税务登记与社保关联

完成注册后，企业需向税务局申请税号，税号将作为社保登记的关联标识。实务中，税务局与社保机构(SGK)通过数据共享系统自动匹配企业信息，若企业未在30日内完成社保登记，系统将自动触发预警机制。

3、银行账户与社保缴费

土耳其社保费用需通过企业银行账户按月缴纳。因此，企业需在注册后优先开立银行账户，并签署社保代扣协议。

操作流程：四步完成社保登记

土耳其社保登记已实现电子化，企业可通过SGK官方网站或线下窗口完成以下步骤：

1、准备基础文件

公司注册证书

税务登记证明

法定代表人护照及土耳其税号

员工名单(含姓名、身份证号、入职日期)

劳动合同(需明确薪资及社保条款)

2、在线提交申请

登录SGK企业服务平台，填写《社保登记申请表》，并上传电子版文件。系统将自动生成《社保登记确认书》。

3、线下核验与激活

携带原件至当地SGK分支机构进行核验，并签署《社保缴费承诺书》。核验通过后，SGK将激活企业社保账户，并分配企业社保编号。

4、员工增员与缴费

通过SGK系统录入员工信息，并生成《月度缴费明细表》。企业需在每月23日前完成缴费，逾期将产生滞纳金。

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