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众所周知，香港的薪资福利水平是比较高的，因此很多人会有去香港工作的意愿。同时，香港为了引进人才也针对不同人群出台了相应政策。

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其中一般就业政策适用于有意来港工作的海外、台湾及澳门专业人士，这个政策无需评分、无配额限制，不限行业，但申请前要先获得香港公司的聘任(香港雇主公司要求成立至少1年以上、在香港有办公地址、年营业额不低于300万港币，且不少于3名本地员工缴纳强积金6个月以上。)

要注意，这项入境安排并不适用于：

内地的中国居民;以及

阿富汗、古巴及朝鲜的国民。

香港一般就业申请条件

根据一般就业政策来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

1、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录;

2、申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受;

3、确实有该职位空缺;

4、申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及

5、薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

便利措施

持有中华人民共和国护照而居于海外的中国公民，如符合上述所载的准则及一般入境规定，并符合以下条件，可根据一般就业政策申请来港就业：

1、申请人已在海外拥有永久性居民身份;或

2、申请人在紧接申请前已在海外居住不少于一年(「海外」是指中国内地、香港特别行政区(下称「香港特区」)、澳门特别行政区及台湾以外的国家或地区)，而且申请是从海外递交。

一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业，均须申领入境签证/进入许可。虽然入境事务处会因应每宗申请的个别情况作出考虑，惟申请人必须符合一般的入境规定(例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件;没有刑事记录，且其入境不会对香港特区构成保安或刑事问题;以及不可能成为香港的负担等)，并符合上文详列的有关资格准则，方可获考虑发给签证/进入许可。

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