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2026年1月1日起，新加坡就业准证(Employment Pass, EP)的新规已正式生效。此次调整涉及薪资门槛、审核机制、评分标准等多个方面，对在新加坡工作、计划续签或申请PR的人士均有影响。以下我们一起看下新规有哪些变化呢?

1、薪资门槛

新规下，薪资是申请的“硬门槛”，采用分行业、按年龄的阶梯式标准，且只计算固定月薪(基本工资+固定津贴)，不含奖金、佣金等浮动收入。

最低固定月薪要求 (新币)‌非金融行业‌：23岁起月薪‌5600新元‌，45岁以上升至‌10700新元‌。‌金融行业‌：23岁起月薪‌6200新元‌，45岁以上升至‌11800新元‌。

生效时间：新申请：2026年1月1日起执行。续签：2026年及以后到期的EP，续签时须满足新标准。

更关键的是，薪资门槛随年龄逐步递增：30岁非金融行业申请者需达7223新元，40岁需9541新元;金融行业30岁需8200新元，40岁突破1万新元大关。而且续签也需按新标准审核，2026年1月1日后到期的EP，薪资不达标可能直接影响续签结果。

2、审核升级：双阶段必过，COMPASS≥40分

2026年起，EP申请必须闯过“两关”，少一关都不行，审批严格度翻倍：第一关：薪资硬门槛，不达标直接驳回;第二关：COMPASS积分赛，需攒够至少40分(满分100分)。

积分来自四大核心维度，精准匹配新加坡人才需求：个人薪资水平：高于本地同龄同行业薪资越久，得分越高;学历背景：全球顶尖院校(如清北复交、新加坡国立、南洋理工)全专业加20分，特定优势院校对口专业加10分;公司国籍多元化：您的国籍在公司中占比越低，加分越多;本地就业支持度：公司新加坡公民(SC)和永久居民(PR)比例越高，得分越高。

3、稀缺岗位红利加码，科技人才可拿5年EP

为适配经济转型，新政明确了新版《短缺职业清单》(SOL)，涵盖29个职位、7大战略行业，符合要求的申请者直接加20分，相当于积分赛“半程通关”!

重点领域：人工智能、云计算、网络安全(ICT);碳交易、碳审计(绿色经济);临床心理、物理治疗(医疗);半导体工艺、海事技术;农业科技。

特殊福利：ICT行业短缺岗位申请者，可直接获批5年期EP(常规2年)。

4、高薪精英通道：月薪≥22500新元，免积分审核

固定月薪达22500新元以上，满足对应年龄+行业薪资门槛后，第二阶段积分审核直接通过，申请效率翻倍。

5、实操指南

个人自查：用MOM官网“EP自测工具(SAT)”提前算分，优先选SOL岗位，补足资质短板。

续签规划：提前6个月确认薪资是否达标，差距大及时沟通加薪，留存企业运营材料。

企业合规：提升本地员工比例与国籍多样性，明确岗位是否属SOL，确保薪资结构合规。

总而言之，2026年新加坡EP新政的核心，是新加坡人才引进战略的升级，不再单纯追求数量，而是聚焦“高价值、高技能、高适配”的精英人才。尽管门槛提高，但对于真正具备实力的人才，EP的价值依然稳固。

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