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越南地处东南亚半岛东部，与中国、老挝和柬埔寨接壤，同时濒临南海，这样的地理位置为其发展对外经济、吸收国外投资、发展经贸合作以及航空、航海、旅游等方面提供了有利条件。
在越南开厂注册公司就会涉及到员工招聘的问题，那么越南公司是只能招聘越南本地员工吗?
其实，越南公司在招聘员工时，并非只能招聘越南本地员工，也可以招聘外籍员工，但有一定的条件和限制。
1、越南公司招聘外籍员工的条件
岗位需求：越南公司只有在越南本地员工无法满足相关岗位要求的情况下，才可以考虑招聘外籍员工。这通常适用于管理、运营、专家及技术人员的岗位。
政府核准：在招聘外籍员工前，越南公司需要向越南省部级劳动荣军和社会事务部门提交雇佣外籍员工的需求，并取得政府审权机关的书面核准。
2、招聘外籍员工的程序
提交职位信息：在提交雇佣外籍员工的需求前15天，越南公司需要在越南劳动荣军和社会事务部门的电子信息门户上提交职位信息，包括职位和职称、工作描述、数量、资格、经验、薪酬、工作时间和工作地点等要求。
招聘公告：从2024年1月1日起，越南劳动荣军与社会部信息门户网站或由各省市人民委员会成立的信息门户网站将负责发布招聘外籍劳工的公告。
论证需求：如果越南公司无法招聘到满足要求的越南本地员工，可以根据相关规定论证雇佣外籍员工的需求。
3、外籍员工在越南工作的相关规定
工作许可证：外籍员工在越南工作需要申请工作许可证。工作许可证的有效期最多为2年，并可以延期，但每次延期的期限也不得超过2年。
社会保险：根据越南《社会保险法》的规定，与越南公司签订了1年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，并在越南工作且持有越南主管部门颁发的工作许可证或执业证书的外籍员工，必须被纳入强制性社会保险。
特殊情况：并非所有的外籍员工均需持工作证才能在越南工作。例如，与越南人结婚并在越南生活、在越南投资的股份公司的董事或董事长、在越南投资的责任有限公司的股东等特定情形的外籍人员，则无须取得工作证。
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